المنهجية الحسابية والتشريعات المعتمدة
التزام كامل بالمعايير الحكومية وأنظمة وزارات الموارد البشرية
1. نظام العمل السعودي (المواد 84، 85، 87)
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بالاعتماد على الأجر الفعلي الأخير. وفقاً للمادة 84، يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وفي حال الاستقالة (المادة 85)، يخضع المبلغ لنسب الاستحقاق القانونية (ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثين من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات خدمة).
2. مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في دولة الإمارات
وفقاً للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي الجديد، يستحق العامل بعد إتمام سنة كاملة 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية، بحد أقصى يعادل أجر سنتين كاملتين.
3. نسب التأمينات الاجتماعية (GOSI)
يتم استقطاع 9.75% من أجر المشترك السعودي (9% لمعاشات التقاعد + 0.75% لنظام التعطل عن العمل ساند)، بحد أقصى للأجر الخاضع للاشتراك يبلغ 45,000 ريال شهرياً.